面对2026年高校毕业生规模扩大、就业竞争加剧及行业变革新形势，翔邦商贸技工学校主动作为，将职业生涯规划教育作为破解就业质量短板的关键抓手，全面构建“全员参与、全程覆盖、全方位渗透”的生涯教育生态，助力学子高质量就业。

作为特色鲜明的全日制中职技工学校，翔邦秉持“升学与就业并重、技能与素养并举”理念，立足区域产业需求与学生成长规律，从五大维度推进生涯教育改革。

一、锚定核心地位，筑牢教育根基

学校将职业生涯规划教育纳入发展战略，成立校级领导牵头的协同工作专班，设立专项经费，将《职业生涯规划》列为必修课，建立“教学—督导—评价”闭环管理，改变“重技能、轻规划”模式。

二、构建分层课程，实现精准赋能

打造“分层分类、全程贯通”模块化课程体系：一年级侧重自我认知与职业探索，确立发展方向；二年级融合专业教学，培育职业素养；三年级聚焦求职实战，提供升学、就业、创业分类指导。同时结合区域产业特色，优化教学资源与方法。

三、建强专业师资，提升指导水平

按标准配备具备专业资质的专职生涯指导教师，建立常态化培训体系；聘请企业专家、技术骨干、优秀校友担任兼职导师，形成“校内专职+校外导师”双师格局。

四、优化管理模式，打通成长通道

推行“大类招生、后期分流”模式，允许调整专业；完善学分认定转换制度，探索“专业+”复合型人才培养，增强学生职业适应性。

五、深化校企协同，搭建实践平台

与优质企业共建生涯教育实践基地，开展职业体验、短期实习等活动，邀请企业深度参与课程设计与教学，实现校园学习与职场实践无缝衔接。

通过系统化生涯教育，翔邦毕业生就业率稳居高位，就业稳定性、岗位匹配度显著提升，实现升学与就业双向突破。下一步，学校将持续深化改革，为区域经济发展培养更多高素质技术技能人才。